宣传图片一

层峦叠嶂尽染绿--记古市林场支委会

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色版  发布时间:2013-04-27 点击次数:


 沿白(霓)界(上)公路进入港口境内,映入眼帘的是万顷绿海,轻风吹过,树枝摇曳,松涛阵阵,生机盎然。极目处,树林郁郁葱葱,楠竹婷婷玉立,小河潺潺流水,清澈见底,人行其中,如置画中。白界公路24公里处,国有古市林场座落其中,林场下辖大湖山、银山、荆竹坑、雨山、磨盘山五个分场和小沙坪煤矿,享有崇阳县第二大林场的美誉。全场干部职工170人,肩负着林场科学管理和造林的重任,正是有了这些长年出入深山造林护林的拓荒者,才有了今天这样引人入胜的画面。
    近年来,国有崇阳县古市林场紧紧围绕"立足资源保护、培植特色产业、增强发展后劲"这一主题,深入学习实践科学发展观,以创先争优活动为契机,严格按照"严管林、慎用钱、稳为先"的工作思路,树立"喜乐工作、和谐共处、成果共享"的经营管理理念,逐步规范和健全工作管理制度,认真履行国有林场工作职责,加快推进小康林场建设,扎实推进林场各项事业又好又快发展.

 特别是新一代林工在场长杨再鸣的带领下,抢抓国有林场改革的机遇,吹响了林场二次创业的号角,创新机制,搞活林场。

 严格管理生态立场
    科学管理,树茂林丰。该场成立于1955年,经营总面积11.7万亩,其中公益林面积8.1万亩,主要分布在大湖山、雨山、白岩山和青山水库库区,大多是高山远山和重点生态区域,管护难度大,责任重,成本高。林场党总支紧密结合工作实际,突出"生态建设"主题,采取严格的管理措施,深入推进公益林管理,确保了国有森林资源的安全。一是建立党员包片巡查管理制度。该场设立了党员护林员岗位,保证每6个护林员队伍中有一名党员护林员,党员护林员在管理好自身责任山林的同时,不定期的进行包片巡查,发现情况,及时报告,及时处理。今年7月中旬,党员护林员黄家旺到金竹坑分场巡查时,发现山林中有一堆遗弃的新鲜树梢,他立马找到该地段的护林员查问,得知头天傍晚时分,有不法分子上山偷砍了2棵杉树。黄家旺当即组织3名护林员轮流值班,坚持三天后,终于抓获了盗伐林木的不法分子。二是招聘当地村组无职党员参与兼职护林。林场党总支为破解边远林区护林有盲区的难题,经所在村党支部推荐,选聘了6名无职党员充实到林场护林员队伍中,融洽了群众关系,提升了护林质量。所选聘的6名党员护林热情高,管林效果好,充分发挥了管好一处、推动一片、稳定一方的作用。
    同时,该场积极完善和落实防火责任制。在林区重要地段设立固定防火宣传牌和宣传标语108块(条),在重点生态林区域内竖立固定防火宣传牌和宣传标语46块(条),在进入重点林区要道和进山路口张贴标语、钉立防火"十不准"铝牌。并将防火责任包干到人、到山头、到地段;防火宣传纵向到底、横向到边,不留死角,不留盲区,百分之百覆盖;防火巡查人员到岗到位,重点时段、重点地段24小时无缝隙坚守。
    该场还组织干部职工营造生物防火林带5公里,新修复防火线、防火林道分别完成65公里、26公里;改建防火
望台1座,维修防火值班室50平方米,新设固定防火宣传牌2处;对20名防火扑火突击队员"八个一"装备更换一新,并进行多次防火演练。由此,该场连续多年没有发生一起大的森林火灾,确保了一方平安稳定。
    发展楠竹特色活场
    新造竹林,新造立竹。该场现有楠竹面积近1万亩,立竹蓄积60万根,年产商品竹5万根。林场党总支一班人始终把扩大经营规模,发展特色经济作为提高党组织凝聚力和向心力的出发点和落脚点,积极响应县委、县政府的号召,多方筹措资金,大力发展楠竹产业。已争取到低产林改造、生态示范工程、退耕还林后续产业和补植补造、鄂南地区森林重点火险综合治理第一期工程等项目,项目总投资62.1万元。有了项目的支撑,为楠竹产业的发展壮大提供了保障。一是林场党总支众人一心,带领职工深入山头地块,选地、整带、栽种,新造楠竹基地1000余亩。新造的楠竹基地,党员负责建档立卡,常年跟踪管理,近二年新发展的楠竹长势良好,成活率达95%以上。二是林场党总支一班人大胆探索,率先引进浙江安吉楠竹先进管理经验,在磨盘山分场改造低产楠竹林1200亩。这1200亩楠竹已全部垦复深翻一次,深度达30cm,对7寸以上的楠竹实行钩梢,逐株标记成竹年份,做到了"不挖鞭笋,少挖冬笋,保留春笋"。改造期间,正值78月份高温时节,党员李高峰带领民工吃住在山上,头顶烈日,一边组织施工,一边负责技术指导,付出了艰辛的劳动,但他没有半句怨言,以扎实苦干、无私奉献的精神和实际行动赢得了职工的信任。这1200亩楠竹林坚持按照这种模式管理,3-5年后,亩平立竹蓄积可达300根,总蓄积量达到36万根,总价值可达400万。
    点亮一盏灯,照亮一大片。目前,这种先进管理模式已辐射到周边乡镇,得到了上级林业主管部门的充分肯定,今年确定为全省低产楠竹综合改造试点示范基地。三是组织党员和职工加强对零星楠竹的管理,实行分片包干,责任到人。磨盘山分场三眼尖林队的50多亩零星楠竹荒芜多年,通过2次刀抚、施肥和扩鞭,已发展到120多亩。独木难支,合木成林。党总支把党员的心牢牢地凝聚在一块,培植了楠竹产业,壮大了特色经济,增强了发展活力,提升了林场形象。
    创新机制科学治场
    机制新,林场活。该场由于跨行业经营,管理不善,职工工资得不到及时足额发放,债务累累,各项工作一直处于低迷状态,发展举步艰难。为扭转被动局面,新的党总支一班人充分认识到抓好党员队伍建设的重要性,始终把组织建设作为增强凝聚力、战斗力、创造力的一件大事来抓,坚持迎难而上,科学管理,不断加强自身建设,真正发挥了在生态林场、小康林场、和谐林场建设中的领头雁作用。
    --树立核心带头干。"打铁先要自身硬",以党总支书记杨再鸣为首的一班人处处以身作则,率先垂范,勇于担当责任从不推诿,维护国有林场的利益从不妥协,守护国有森林资源从不懈怠。2009年初,杨再鸣刚到林场工作不久,与林场接壤的山林接连发生了几次森林火情,严重威协到林场的安全。他二话不说,穿好防火服,带领扑火突击队员,直奔前沿阵地,坚守了33夜,直至火险解除。党员丹关安已年过半百,仍坚持在一线护林,有时遭到盗伐林木不法分子的威逼利诱,他总是一身正气,依法处理,决不损害林场一丝一毫的利益。
    --凝聚人心引导干。该场党总支以深入开展科学发展观为动力,组织党员集中学习,林场重大决策首先通过党总支充分讨论后确定,重大议题必须经林场机关职工大会表决。并广泛听取党员的意见和建议,充分发挥老党员的余热,扶持老党员增收致富。同时,充分调动党员干部的积极性,引导党员有岗有责、有位有为,努力为职工办实事、办好事。经林场党总支研究决定,从2009年元月份起职工工资确保按月发付,决不因经济上的困难拖欠职工一分钱的工资,这是林场有史以来的一件大好事,并积极偿还了拖欠职工的陈年老账达35万元,得到了职工的交口称赞。同时对工资结构进行了部分调剂,去年大部分职工工资收入人均增加1500元,今年在去年的基础上,又增加了2000元左右。同时,按照增收节支原则,年节约电费8000余元。
    --科学管理抢先干。该场党总支一班人结合实际,制订完善了林场工作管理制度、财务管理制度、营林生产检查验收细则、目标考核制度等一系列工作制度,做到以制度管事,以制度管人,以制度激励人。如今,无论是森林防火还是营造林,只要任务分配下去,林场干部职工都能保质保量完成。正是因为有了这样作风过硬的领导班子,有了这支有责有为的党员队伍,职工们坚信一定能带领他们迅速走上致富路。
    现在的古市林场,经济发展了,森林蓄积量增长了,干部职工收入增加了,林区秩序井然,与周边乡镇护林联防关系融洽,真正实现了"林场有地位,工作有起色,职工有依靠"的目标。今年6月份,国有崇阳县古市林场被崇阳县委授予"先进基层党组织"光荣称号。

 

 


 

信息来源:湖北省崇阳县古市林场管理员 | 责任编辑:湖北省崇阳县古市林场管理员